Crossing Cultures
Vi udvikler mennesker til at skabe tillidsfulde relationer på tværs af værdier, behov og kulturel tilgang
Se de seneste nyheder
Læs mere
Læs om vores mediatoruddannelser
Læs mere

Kalender

MEDIATOR UDDANNELSER

Mediatoruddannelse København – Forår 2021 – Start d. 25. januar 2021
Mediatoruddannelse Herning – Forår 2021 – Start d. 1. februar 2021
Mediatoruddannelse Odense – Forår 2021 – Start d. 15. marts 2021
Mediatoruddannelse Aarhus – Forår 2021 – Start d. 15. marts 2021

MASTER MEDIATOR UDDANNELSER

Master-mediator 2021 Aarhus

19-20. april
17-18. maj
Eksamen – 4 juni

Master-mediator 2021 Frederiksberg

4 – 5. oktober
1. – 2. november
Eksamen – 4 november

Værdibaseret ledelse

Læs om hvordan vi kan hjælpe med Værdibaseret Ledelse

Værdibaseret_Ledelse_brochure


CrossingCultures støtter op om de 17 Verdensmål. Verdensmålene for bæredygtig udvikling er 17 mål, der tilsammen skal sætte os på kurs mod en mere bæredygtig fremtid, hvor ingen lades i stikken.

DET SIGER KUNDERNE

Maja Larsen, pædagogisk afdelingsleder og souschef

“Mediatoruddannelsen har helt konkret højnet kvaliteten i den måde jeg møder medarbejdere, elever og forældre i konflikt på. Processen gør, at jeg kan koncentrere fokus der i stedet for at tænke løsninger. Dem finder parterne selv, hvilket gør ejerskabet og effekten så meget større.

Morten Christoffersen, skoleleder

Som skoleleder har jeg benyttet mediation som personligt værktøj i forhold til at lede en arbejdsplads med stor diversitet. Jeg benytter mig ofte af en mediator som rådgiver for at forebygge personalemæssige konfliktsituationer.

Finn Balle, bygherrerådgiver

Gennem mediatoruddannelsen har jeg fået bekræftet, at processen er vigtig. Processen, hvor mennesker respekteres for deres forskellighed – først her bliver dialog mulig og løsninger udvikles. det gør min hverdag som bygherrerådgiver meget enklere.

Om CrossingCultures

TRYGHED, TILLID OG TRIVSEL
Nøgleordene i vores gensidige samarbejde og værdier vi bærer videre i relationen til vore kunder.

LÆS MERE
Vi skaber ro og retning ved at frisætte energi og skabe et konstruktivt syn på konflikter.

Uddannelser

Vi  udbyder uddannelser i mediation på vores kursussteder i Herning, København, Ilulissat og Nuuk.

TILMELD UDDANNELSER
Vi udbyder uddannelser i mediation på vores kursussteder i Herning, København, Ilulissat og Nuuk.

Inspiration

I CrossingCultures møder vi mange forskellige mennesker og organisationer. Vi beriges dagligt af de erfaringer og tiltag, som udspringer af aktiviteter vi sammen sætter igang.

LÆS MERE
Hos os er 1 + 1 = 11. Det er kernen i vores samarbejde og baggrunden for vores fælles engagement i CrossingCultures.

Metoder og værktøj

Hos CrossingCultures arbejder vi aktivt med at få deltagerne til at anskue deres udfordringer, konflikter og løsningstilgang på nye måder, og derved skabe nye mønstre.

LÆS MERE
Værktøjerne spænder fra alment tilgængelig faglitteratur, til de inputs der naturlig kommer igennem vores medlemskaber af diverse faglige netværk samt vore certificeringer.

Ydelser hos CrossingCultures

Mediation

CrossingCultures har fokus på at styrke og udvikle gode relationer blandt mennesker.

Coaching

Coaching er et individuelt værktøj, der giver personlig udvikling og bedre udnyttelse af dine ressourcer.

Foredrag

Vi tilbyder workshops, som giver dig et helt nyt syn på konflikterne, kommunikationen og kulturen i din virksomhed. I undervisningen klæder vi dig på til at kunne forbedre trivslen og arbejdsglæden på din arbejdsplads.

Metoder og værktøjer

Hos CrossingCultures arbejder vi aktivt med at få deltagerne til at anskue deres udfordringer, konflikter og løsningstilgang på nye måder, og derved skabe nye mønstre.

Organisationsudvikling

Den konstante udvikling i organisationer og markeder stiller store forventninger til den enkelte virksomheds udvikling og innovation.

Master mediation

En overbyggende uddannelse til mediatoruddannelsen, der bygger videre på mediation som strategisk redskab til strategiimplementering, ledelse og håndtering af forandringsprocesser og organisatorisk konfliktledelse.

Enter your
text here